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“扒隐私式”面试是滥用知情权

隐私 时间:2019-10-09 编辑:sunbet官网 浏览:
“扒隐私式”面试是滥用知情权 “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私

“扒隐私式”面试是滥用知情权

“扒隐私式”面试是滥用知情权

    “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。(新华网)
  笔者认为,“扒隐私式”的面试要不得。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等;而劳动者是否已婚已育、是否有老人需要赡养、购房是用贷款还是全款等个人隐私,不属于用人单位知情权的范围。
  今年2月人社部等印发文件,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。企业招聘行为需进一步规范,树立“边界意识”,多从工作能力上考量求职者,无权也不必向求职者提出与工作无关的问题。

  画里有话

  何勇海

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